Empresa:
Utilidades.
Producto:
Organizadores reciclables
*
Cucharas en función como ganchos para bolsas, bufandas, cinturones,
*
Botellas como floreros u recipientes para maquillajes etc.
Misión:
Producir objetos para uso cotidiano y
que al mismo tiempo se cuide el medio ambiente atreves de la fabricación de
dichos objetos con la reutilización de materiales, disminuir el uso de materias primas vírgenes.
Visión: Llegar a ser una de
las empresas más innovadora en los
procesos de reciclaje en aproximadamente 3 años por medio del esfuerzo de cada una de las personas que conforman la empresa.
Valores:
Trabajar con mucha motivación, brindarle la confianza a nuestros clientes,
demostrar honradez, respeto, responsabilidad y creatividad.
Cultura organizacional: Esta
empresa surge debido a la necesidad de las personas principalmente de las
mujeres por mantener organizadas sus cosas lo que nos diferencia de las otras
empresas es que nosotros queremos hacer conciencia acerca de la contaminación y es por eso que
pensamos en la reutilización de materiales una de las principales propuestas de
la empresa es que los empleados sean de sexo femenino ya que las ideas de
las mujeres son las que se desean
plasmar en el trabajo. Con los productos se desea la satisfacción de los
cliente, así se extienda dicha emoción y así alcanzar nuestro objetivo de
llegar a ser una gran empresa.
Compromiso organizacional:
Mantener motivados a los empleados para
mejores resultados en productividad, que se sientan orgullo y satisfacción de ser parte de la organización a la
que pertenecen y que no solo desempeñen un buen trabajo por alcanzar un objetivo personal sino también
por el éxito de la organización.
Satisfacción laboral:
Sentir bienestar al producir objetos de calidad. Que los empleados sean
reconocidos en cuanto a su buen desempeño y trabajo. Los beneficios que se
obtengan en la empresa los tendrá los de la misma manera el empleado ya que se verán
reflejados estos beneficios en sus sueldos.
Desempeño laboral: La
empresa pretende identificar las capacidades y habilidades de cada uno de los empleados
esto se realizara a través de una evaluación y así obtener como resultado un buen desempeño en la empresa
e ir en conjunto con las necesidades de
la empresa para tener una buena organización.
Bienestar psicológico:
Ajustar las medidas de trabajo en cuanto a las capacidades y habilidades del
empleado y de esta manera alcanzar un equilibrio psico – físico y así facilitar su concentración mental, emplear
programas de asesoramiento en los
empleados.
Motivación al logro:
Impulsar a los empleados a realizar bien su trabajo por hacer crecer a la
empresa y a cada uno de ellos, ir alcanzando el éxito teniendo la percepción de
que serán reconocidas.
Comunicación organizacional: Informar
sobre el proyecto y los métodos en general que se llevaran a cabo en la
empresa para una mayor productividad y
una mejor calidad así como el buen funcionamiento de la empresa y la
interacción entre los trabajadores. Establecer reglamentos para evitar conflictos.
Clima laboral: Que
los trabajadores se sientan motivadas y cómodas en su desempeño para esto sus
espacios de trabajo contaran con un clima favorable, una buena calidad en iluminación
y contaran con todos los materiales necesarios para desempeñar bien su trabajo.
Liderazgo. Dirigir
a los empleados, distribuir responsabilidades de acuerdo a las capacidades de
cada uno de los empleados y mantener una buena comunicación compartir ideas con
los empleados y de igual manera estar
abierto a cualquier propuesta dada por parte de los empleados. Ejercer mayores influencias en las actividades y que el principal objetivo como líder sea impulsar
a los empleados a lograr el objetivo de la empresa trabajando en equipo.
