viernes, 8 de mayo de 2015

Película: La princesa Massai -preguntas.

¿Qué shock cultural se produce entre Lemalian y Carola?
El momento en que ella va en busca de el y al llegar al lugar de donde era el a pesar de ser una cultura tan diferente, de ser tan distintos en costumbres ella decidiera quedarse.

¿Cuál es el concepto de sexualidad según la cultura de cada uno?
En la Cultura Massai la sexualidad tenía como principal objetivo la reproducción  y el único que podía experimentar el placer de la sexualidad era el hombre.
La de la cultura suiza es más de disfrutar del placer de la sexualidad y de experimentar sensaciones.

¿Qué significado podemos encontraren la cultura Suiza y la cultura Massai?
El significado de la cultura suiza es de lo que se puede ver en la película salir adelante, ayudarse unos a otros, emprendedor y principalmente la muchacha demostró la disposición de conocer un lugar totalmente diferente al que ella estaba acostumbrada. La cultura Massai en todo lo contrario tenía costumbres muy arraigadas, la mujer tenía otro papel dentro de esa cultura ella no disfrutaba de su sexualidad era más bien usada para la reproducción de la población y demuestra ser una cultura donde el hombre es autoridad y tiene libertad.

¿Por qué es tan indispensable para el sacerdote de la aldea ir en contra de las tradiciones, valores y costumbres de los Massai?
Por qué al menos para el las tradiciones que la cultura tenían no eran las adecuadas sin embargo aunque no estuviese de acuerdo con sus costumbres el las respetaba ya que lo que quería lograr era ganar su confianza para apoyarlos algo que a pesar de los años de vivir en ese lugar no lo había conseguido.

¿Qué provecho es la tecnología en la cultura Massai?
En tecnología usada en la Cultura Massai solo se ve el uso del coche y este era usa como medio de trasporte en caso de urgencias como enfermedades, accidentes y situaciones de ese tipo.



Película: EL lado oscuro del corazón-preguntas.

¿Qué sensación te trasmite la película?
Tristeza y confusión.

¿Qué siente Olivero por la chica del cabaret?
Amor  y atracción.

¿Cuál es su principal motivo de Ana para tomar sus decisiones en cuanto al amor?
Principalmente sacar adelante a su hija, ella se propone el objetivo de trabajar y es cuanto a este y el motivo de irse a otro lugar, viajar lo que la lleva a tomar las decisiones que toma.

¿Cuál sería la forma ideal para que ellos alcancen el bienestar psicológico?
Tener claras sus emociones  y ser conscientes de ellas.

Describe como a través de tus elecciones cambias el ambiente que te rodea.
Las decisiones son para  cambios que se  dan durante nuestra vida y al tomar mis decisiones puede cambiar para bien o para mal de manera positiva o negativa los cambios pueden ser que persistan dependiendo de qué es lo que se quiera y si no es lo que en verdad queríamos esto nos lleva a otros cambios.

¿Cuál es tu percepción de una película basada en poemas?

Que almenas para mí fue un poco confusa pero sin embargo muy interesante.

miércoles, 6 de mayo de 2015

Resumen de artículos.

Selección de personal:
La selección de personal es el método  que utilizan las empresas para hacer contratación de empleados, la selección de personal busca principalmente perfiles de  las personas que cumplan con las necesidades de la empresa, este tiene un proceso que va desde el reclutamiento hasta la aplicación de técnicas.

Bienestar psicológico:
El bienestar psicológico es en si el bienestar emocional que tienen las personas en cuanto al artículo se basa como en el equilibrio de las personas y que este influye dentro de su trabajo al interactuar con su entorno laboral, este abarca desde su comportamiento hasta las metas de sí mismo, el bienestar psicológico define un clima organizacional.

Cultura organizacional:
Habla del conjunto de los valores y costumbres de las personas, de cómo interactúan, sus actitudes, aspiraciones son componente de la cultura organizacional, la religión, idioma, educación son parte de lo que la define y son estos mismos lo que podrían afectar el comportamiento y solo puede observarse en sus consecuencias.

Estrategia organizacional:

En el artículo se refiere a la estrategia como el comportamiento de la organización  así como a su futuro, también que esta requiere de una actitud proactiva de parte de las gerencias dentro de esta se hace presente siendo de manera participativa la cultura organizacional la estrategia se maneja como plan estratégico y se divide en planes tácticos y cada uno de ellos en planes de operaciones.

domingo, 26 de abril de 2015

Selección de personal (formato)

Selección de personal.
Tipo de empresa: publicidad
En mi formato realizado simule ser una empresa de publicidad que necesita contratar personal por apertura.

Se requiere encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil que solicita la empresa, en este caso la empresa solicita personal de confianza, eficientes para los cargos requeridos, Gerente, promotores, Diseñador, intendencia,
Conocer acerca  del solicitante así como sus aspiraciones y as habilidades realizando una entrevista por los fundadores de la empresa y personal de recursos humanos de manera personal e individua.
Ver la manera de su interacción durante la entrevista, tomar en cuenta otros puntos de referencia de la persona como su puntualidad, presentación, desenvolvimiento al hablar.
Recaudar datos que proporcionen información del solicitante como los siguientes.
Cargo al que aspira:
Nombre:
Edad:
Sexo: Masculino  Femenino
Fecha de nacimiento:
Lugar de nacimiento:
Estado Civil:
Hijos:
Dirección actual:
Teléfono:
CURP:
Horario disponible:
Disponibilidad para viajar:
Escolaridad:
Detalles de formación académica:

Habilidades en las que mejor se desenvuelva:

En caso de tener experiencia laboral menciónelo: (no necesaria)


Conocimientos de programas computacionales (mencionar cuales)

Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores:



*Considero que el formato que realice tienen algo en comuna con el al método de selección assessment center ya que lo que deseo como el método  tomar en cuenta las habilidades, capacidades, aptitudes que tiene la persona y al igual que el método de assessment me interesaría poder emplear actividades donde las personas muestren estas características de ellas.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Segunda constancia de la tercera y cuarta sesión con el psicólogo.


Cuarta sesión con el psicólogo.

Fue el día de hoy 3 de Diciembre a las 10:30 am.


Hoy en la sesión el psicólogo me dijo que haríamos un repaso de todo lo había  trabajado conmigo y así poder saber cómo voy y cuál sería el área que en que abría seguir trabajando de manera personal auto evaluándome día a día.
Empezó por aplicarme un ejercicio se basaba en una estrella y evaluaba áreas como la salud, emocional, espiritual, intelectual y  social a través de preguntas ahí me di cuenta de muchas cosas de mi a la que no les tomaba importancia ahora sé que puedo y debo estar más pendiente de mí y valorarme.

Con el psicólogo hablamos sobre las personas que me rodean a veces solo llegan a darme una experiencia para aprender de la vida y continúan su camino y que es algo que nosotros no podemos cambiar y que hay que aprender a aceptar.

Después de estas sesiones con el psicólogo, al principio no tenía ni idea de que le podría decir cuando él me preguntara en que podría ayudarme aparte de que era parte de la evaluación de la materia pero ahora me doy cuenta que como yo muchas personas no van al psicólogo por  creer que no tienen algún tema de que habla ro tratar con el psicólogo, ahora me puedo poner en su lugar, pero aprendí que hay que dedicarnos tiempo, y así como voy al médico así de constante deben ser las visitas al psicólogo aprendí mucho y en lo personal me siento bien, más tranquila y teniendo otros conceptos hacia otras cosas.