Empresa- Corrección.

Empresa: Utilidades.

Producto: Organizadores reciclables

* Cucharas en función como ganchos para bolsas, bufandas, cinturones,

* Botellas como floreros u recipientes para maquillajes etc.

Misión: Producir objetos para uso cotidiano  y que al mismo tiempo se cuide el medio ambiente atreves de la fabricación de dichos objetos con la reutilización de materiales, disminuir el uso de materias primas vírgenes.

Visión: Llegar a ser una de las empresas más innovadora en los procesos de reciclaje en aproximadamente 3 años por medio del esfuerzo de cada una de las personas que conforman la empresa.

Valores: Trabajar con mucha motivación, brindarle la confianza a nuestros clientes, demostrar honradez, respeto, responsabilidad y creatividad.

Cultura organizacional: Esta empresa surge debido a la necesidad de las personas principalmente de las mujeres por mantener organizadas sus cosas lo que nos diferencia de las otras empresas es que nosotros queremos hacer conciencia  acerca de la contaminación y es por eso que pensamos en la reutilización de materiales una de las principales propuestas de la empresa es que los empleados sean de sexo femenino ya que las ideas de las  mujeres son las que se desean plasmar en el trabajo. Con los productos se desea la satisfacción de los cliente, así se extienda dicha emoción y así alcanzar nuestro objetivo de llegar a ser una gran empresa.

Compromiso organizacional: Mantener motivados  a los empleados para mejores resultados en productividad, que se sientan orgullo y satisfacción de ser parte de la organización a la que pertenecen y que no solo desempeñen un buen trabajo  por alcanzar un objetivo personal sino también por el éxito de la organización.

Satisfacción laboral: Sentir bienestar al producir objetos de calidad. Que los empleados sean reconocidos en cuanto a su buen desempeño y trabajo. Los beneficios que se obtengan en la empresa los tendrá los de la misma manera el empleado ya que se verán reflejados estos beneficios en sus sueldos.

Desempeño laboral: La empresa pretende identificar las capacidades y habilidades de cada uno de los empleados esto se realizara a través de una evaluación  y así obtener  como resultado un buen desempeño en la empresa e ir en conjunto con las  necesidades de la empresa para tener una buena organización.

Bienestar psicológico: Ajustar las medidas de trabajo en cuanto a las capacidades y habilidades del empleado y de esta manera alcanzar un equilibrio psico – físico  y así facilitar su concentración mental, emplear programas  de asesoramiento en los empleados.

Motivación al logro: Impulsar a los empleados a realizar bien su trabajo por hacer crecer a la empresa y a cada uno de ellos, ir alcanzando el éxito teniendo la percepción de que serán reconocidas.

Comunicación organizacional: Informar sobre el proyecto y los métodos en general que se llevaran a cabo en la empresa  para una mayor productividad y una mejor calidad así como el buen funcionamiento de la empresa y la interacción entre los trabajadores. Establecer reglamentos para evitar conflictos.

Clima laboral: Que los trabajadores se sientan motivadas y cómodas en su desempeño para esto sus espacios de trabajo contaran con un clima favorable, una buena calidad en iluminación y contaran con todos los materiales necesarios para desempeñar bien su trabajo.

Liderazgo. Dirigir a los empleados, distribuir responsabilidades de acuerdo a las capacidades de cada uno de los empleados y mantener una buena comunicación compartir ideas con los empleados y de igual manera estar  abierto a cualquier propuesta dada por parte de los empleados. Ejercer  mayores influencias en las actividades  y que el principal objetivo como líder sea impulsar a los empleados a lograr el objetivo de la empresa trabajando en equipo.

Visión - Folleto.

Conocimiento para la acción- Chris Argyris.

La acción empleado en el conocimiento es la manera en que llevamos nuestra vida, es por ella misma que construimos todo lo social lo cual es lo que nos ayuda de diferentes formas al manejo de nuestra vida u organizaciones. El conocimiento para la acción no es solo el hecho de ir a la práctica, el conocimiento es el que usamos para crear todo lo que nos rodea, el mundo. La acción no solo son las ideas que tenemos son igualmente el hecho de llevarlas a la práctica implementarlas y analizar su implementación si es funcional o no. Normalmente nosotros aplicamos en acción capacidades que hemos aprendido atreves de nuestra cultura  por el paso de los años las cuales no son acciones que en verdad logren resultados que funcionen como para reducir los problemas que se nos presenten. El conocimiento que producen los investigadores debe haber surgido por una acción aplicada de conocimiento que genere más conocimiento. Es algo relacionado como el estímulo respuesta al menos esta es mi manera de relacionarla para entender,  ya que se menciona que la manera en que actuemos es lo que como consecuencia hará que  ocurra determinada cosa. El aprendizaje se da al momento en que obtenemos los resultados  de error de una acción al momento de detectar el error y corregirlo es donde estamos  aprendiendo. También surge aprendizaje atreves de la relación de una intenciones y resultados. El aprendizaje es un concepto de acción. Ningún individuo o persona reaccionara como pensamos lo harían en respuesta a nuestras acciones. Después del aprendizaje por medio de la acción debernos saber repetir ya de manera precisa la acción ya sin errores puesto que en el primer intento estos ser corrigen. Para construir políticas, rutinas y culturas es necesario el aprendizaje. Atreves de las acciones  y el aprendizaje surgen las acciones afectivas para abordar los errores, para la solución de estos es necesario la modificación de los estados de las cosas. Se deben tener estrategias en cuanto a las acciones, establecerse como reglas  que puedan ser utilizadas para diseñar y producir,  así evaluar la efectividad de las acciones. Es necesario la especificación de las acciones así de esta manera se producirán las consecuencias deseadas, aunque podría ser están consecuencias sean errores los cuales se identificarían y corregirían así poder llegar al punto específico que se quiere el cual sería el aprendizaje.

Kurt Lewin  fui un pionero en el conocimiento para la acción, él no estudiaba problemas que no pusiera a prueba alguna teoría ni formulaba teorías que no pudieran ponerse a prueba en el estudio de los problemas. Lewin siempre integro la teoría con la práctica.

*En relación con las actividades que se llevaron a cabo relaciono esto de la siguiente manera:

Actividad de las empresas:

Creo que al asignar los cargos  a cada uno de los integrantes del equipo pensábamos en cada la forma de ser de cada uno y en cuento esto se relacionaba con cada uno de nosotros, como dice en la lectura  “no podemos partir de que otros individuos o grupos van a reaccionar como pensamos que lo harían cuando diseñamos nuestra acción”.

La manera en que se fue dando la actividad se podía notar que no existían las buenas acciones pero sí que surgían muchos errores los cuales tendríamos en cuenta, estos nos fueron e gran ayuda.

Al momento en que empezamos en el que el observador comienza la interacción con el secretario se podría notar que a pesar de existía una acción esta no era eficaz ya que no cumplía con el objetivo que era comunicarle al secretario lo que él había observado. La manera en que el observador transmitía no era la adecuada este podría tomarse como error el cual es el que no llevo a la duda que tal vez si hubiésemos practicado nuevamente la actividad habríamos podido lograra el aprendizaje y aprenderíamos cual era la acción indicada para lograr el objetivo en este caso cual sería la manera correcta de comunicar. Otro punto que se dio en esta relación es que por parte de secretario como en el ejemplo de Goode hubo una acción apresurada, ya que a pesar de no entender la manera en que comunicaba el  observador su necesidad por avanzar en las etapas que se debían pasar para llegar al obrero lo hacían apresurarse y dibujar lo primero que a él se le ocurría sin la mínima intención de entender y reafirmar si lo que el dibujaba era lo necesario o lo correcto, al momento en que centró su atención en cuanto el tiempo acababa pudo notar la negatividad del observador en cuanto a lo que el secretario dibujaba al concentrarse pudo descifrara que a lo cual que el observador se refería era a fichas de dominó que la obra era  conformada por solo fichas de dominó pero que como sabemos estas son diferentes ya que cada una se distingue por la cantidad de puntos negros que tienen cada una.

Nuestro  problema era frustración porque no lográbamos producir acciones afectivas; acciones que  lograran el resultado deseado y reducir nuestros problemas en cuanto a la actividad que eran la mala comunicación. Al momento que identifico que su error que era el que iba muy apresurado pudo analizar y tomar otra postura en la que repitió la acción pero ya de manera correcta para tratar de entender es así como logramos un aprendizaje en esta parte de la actividad. Aprendimos que no se tratar se terminar rápido se trata en este caso de entender y tratar de hacer las cosas bien y que exista comunicación.

Dice de igualmente la lectura que si uno actúa de tal manera es posible que ocurra determinada cosa. En nuestro caso esto sucedió ya que como al principio no había comunicación  actuamos de manera apresurada  y desesperada y eso como consecuencia sabíamos obtendríamos algo no muy bueno, como hagamos las cosas así nos saldrán lo que bien se haga bien saldrá y lo que no, no.

En cuanto a la segunda actividad pues es casi lo mismo, en el momento en que nos pusieron en la situación de que había que sacar a alguien de la tripulación, el mismo punto de que no podemos partir de que otros individuos o grupos van a reaccionar como pensamos que lo harían cuando diseñamos nuestra acción, el hecho de que alguno de mis compañero o yo eligiera (acción) a alguien no quiso decir que tuviéremos que elegir al mismo compañero ya que cada quien diseña sus propias acciones para su propia manera de aprendizaje.

Igualmente al momento en que cada quien menciono por qué debía de seguir en la tripulación, para que no lo sacáramos; creo cada uno dio su argumento sin pensar o diseñar su acción lo cual al momento en que lo mencionaba todos los demás hacíamos ver sus errores esto a alguno les trajo algún aprendizaje, en el caso de José al hacer mención en su dialogo la diferencia de entre ser hombre o mujer en relación con la fuerza, todos reaccionamos de manera sorprendida por lo cual él se puedo percatar del gran error que cometió después de esto y de ser sacado, el obtuvo el aprendizaje ya que acepto que estuvo mal y al aceptarlo corrigió y menciono otras capacidades que podría desempeñar en la tripulación esto es  un claro ejemplo de como nuestras acciones siempre traerán consecuencias en algunos casos errores que siempre nos dejaran un aprendizaje para que en el momento en que las volvamos a llevar a cabo ya tengamos ese conocimiento. Las acciones que hacemos y resultan con errores no solo nos sirven para obtener conocimiento ni el simple descubrimiento de nuevas ideas  sino también para la implementación de estas ideas y su evaluación como nos ayudaron ahora estas ideas después de obtener un aprendizaje por medio de ellas. Otra manera es codificar la acción afectiva para que se pueda repetir de manera precisa en el momento más apropiado. Las estrategias de acción tienen que precisarse como reglas que puedan ser utilizadas para diseñar y producir (o moldear) conservaciones y construir criterios para evaluar la efectividad de las acciones.

En el caso de las dos actividades esto es un punto que se marcó ya que nos pudimos dar cuenta que toda acción trae su aprendizaje y que estas acciones las realizamos a cada momento es por eso que estamos bajo un continuo aprendizaje y que cada vez estamos mejor preparados en cuanto a conocimiento. Existe igual una teoría de la acción esta sirve para toda conducta que nos hace resistirnos causando solamente un anti – aprendizaje, esta facilita el aprendizaje y permite abordar ciertos problemas del a vida cotidiana, está conformada por un conjunto de valores y estrategias de acción.

Todo esto que he aprendido de las acciones y sus, errores y el aprendizaje tal y como menciona a la lectura es el conocimiento que se da atreves del aprendizaje el que usamos para crear al mundo, al interactuar. Nuestra forma de acciones  que practicamos es atreves de nuestras reacciones; todas estas acciones las tenemos cada individuo desde edades tempranas esto muestra que nuestras acciones surgen desde a partir de nuestra culture, claro esta que estas acciones no son correctas sin embargo su objetivo sigue vigente al servirnos para obtener conocimiento.

Empresa.

Empresa: Utilidades.

Producto: Organizadores reciclables

* Cucharas en función como ganchos para bolsas, bufandas, cinturones,

* Botellas como floreros u recipientes para maquillajes etc.

Misión: Producir objetos para uso cotidiano  y que al mismo tiempo se cuide el medio ambiente atreves de la fabricación de dichos objetos con materiales reciclables y disminuir el uso de materiales primas para disminuir la contaminación.

Visión: Poder llegar a ser una de las empresas mas importantes dentro de aproximadamente 3 años por medio del esfuerzo de cada una de las personas que conforman esta empresa.

Valores: Trabajar con mucha motivación, brindarle la confianza a nuestros clientes, demostrar honradez, respeto, responsabilidad y creatividad.

Cultura organizacional: Que exista la participación de todos los empleados dela empresa, que el trabajo se realice con mucho empeño, que exista la comunicación entre todas las personas que conforman la empresa. Ser responsables y creativos en cuanto al trabajo para una mejor productividad para hacer las cosas con calidad.

Compromiso organizacional: Mantener motivados  a los empleados para mejores resultados en productividad, hablar del compromiso como empresa, mantener la buena postura en cuando a lo que queremos ofrecer y alcanzar el objetivo de la empresa , crecer y ser mejores cada dia.

Satisfacción laboral: Reconocer el trabajo de los empleados, trabajar arduamente y producir con calidad tener la seguridad de que todo lo que se le ofrece a los clientes es de calidad. Sentir satisfacción nosotros como empresa y lo clientes al adquirir cosas de calidad .Utilizarlo en la misma empresa  funcionaria como método para saber si el objeto creado es  de gran utilidad.

Desempeño laboral: Los empleados que reconozcan la satisfacción por hacen bien su trabajo podrán brindar un mejor desempeño laboral lo cual se ve plasmado en la productividad y en el alcance del objetivo de la empresa. Para alcanzar un buen desempeño en la empresa se pretende identificar la capacidad de cada uno de los trabajadores, sus habilidades y las necesidades de la empresa y así tener una buena organización.

Bienestar psicológico: Ajustar las medidas de trabajo en cuanto a las capacidades y habilidades del trabajador, para así no causar un ambiente de  ansiedad y estrés en los trabajadores ya que estoy influiría en la productividad, emplear programas  de asesoramiento en los empleados.

Motivación al logro: Impulsar a los empleados a realizar bien su trabajo por hacer crecer a la empresa y a cada uno de ellos, ir alcanzando el éxito teniendo la percepción de que serán reconocidas.

Comunicación organizacional: Hablar sobre el proyecto y las cosas que se llevaran a cabo en la empresa los métodos para la mayor productividad y una mejor calidad así como el buen funcionamiento de la empresa y la interacción entre los trabajadores. Establecer reglamentos para evitar conflictos en la empresa. Manejar programas y métodos de mantenimiento en general para beneficios de la empresa.

Línea de vida.

Estos los  cinco momentos que mas han marcado mi vida. Todos han sido de gran importancia en mi vida por que marcaron grandes cambios y creo que aprendido mucho de cada uno de ellos.

Mi quinto cambio de vida: Este cambio es uno de los mas recientes y el mas difícil por el que he pasado fue la muerte de mi abuelo una de las personas mas cercanas a mi quien siempre estuvo a mi lado me apoyo en todo apoyo para mi hermanita, mis papa,s mi abuela y para mi me vio crecer, reír, llorar este es el cambio mas doloroso en mi vida y el me dejo una lección que es cuidar,valorar mas a mi familia y procurarlos a  cada día, demostrarle lo importantes que son para mi por que no sabemos en que momento dejemos de estar juntos por motivos como este o cualquier otro motivo que nos separe.

Etapa 1- Estancamiento: En esta parte se marco en mi vida debido al cambio tan drástico, la muerte de mi abuelo fue algo muy fuerte que tanto a mi como ami familia nos marco mucho, decaí y creo ahí fue donde se dio el estancamiento al cambio a ese giro inesperado en mi vida por su ausencia.
Etapa 2-Despertando al monstruo: En esta etapa decidí cambiar pensar mas en mi familia y demostrarles mas el amor que siento por ellos hubiese preferido no pasara esta situación para aprender a que debía cambiar que debía valorar mas ami familia y demostrarles lo importante que son.
Etapa 3-Implementación "el monstruo emerge":  La comunicación con mi familia a fluido somos mas unidos, nos propusimos mejorar como familia unirnos mas y y que siempre nos apoyemos unos a otros en ese momento mas difícil implementamos todo esto y es como salimos adelante y seguimos haciéndolo por nosotros mimos.
Etapa 4-Determinación "El monstruo merodea los pasillos":  Aveces los recuerdos y el dolor nos hacen desequilibrarnos y volver a quebrarnos pero unidos intentamos apoyarnos como familia y que ninguno decaiga aunque la situación es reciente y difícil debemos mantenernos unidos para poder intentar estar bien y para lograrlo nos apoyamos unos a otros.
Etapa 5-El monstruo es domesticado: Cada día que pasa nos mantenemos mejor, convivimos mas tomamos en cuenta los pensamientos de cada uno expresamos mas nuestros sentimientos como familia.
Todo este proceso de superación debe ser continuo para sentirnos mejor ,teniendo el apoyo de mi familia me siento un poco mas fuerte.

Monstruo de cambio.

El es "COBE" su poder es someter y manipular a la gente que no esta motivada en su vida para poder explorar y encontrar sus capacidades.

Fábrica de abrazos y sonrisas (:

ENTRENAMIENTO

Entrenamiento

Las personas son las más importantes para lograr el éxito hablando en de un grupo organizacional, las personas son de gran necesidad para lograr el objetivo que se tiene  todas las personas que conformen estos grupos son importantes sin importar el cargo todas son necesarias para llevar acabo el desarrollo de un proyecto y como mencione alcanzar el éxito.

Las compañías  necesitan de las personas saben que deben prepararse  de manera continua para enfrentarse a los adelantos a los cambios, a la tecnología por la que pasamos para no quedar atrás para eso es necesario adquirir el empeño, esfuerzo, dedicación, de personas es por eso que tienen la necesidad de encontrar personas trabajadoras, agiles e inteligentes sobretodo personas que asuman sus riesgo y tengan una actitud positiva en cuento al trabajo. Para encontrara este tipo de personas empresas invierten  demasiado para que los apoyen en elegir a personas capacitadas y otras a diferencias de estas invierten de manera que las personas con las que cuentan laborando con ellas puedan  llevar un “entrenamiento los “entrenamientos” son muy beneficiosos y dan oportunidad ala empresas de aprovechar  al máximo  en un buen sentido a sus empleados sacando de ellos todo lo positivo para realizar un buen trabajo.

Considero que si los  entrenamientos son de gran ayudas, eficaces y trae buenos resultados principalmente que pueda dar el éxito necesario alas personas en lugar de invertir cada determinado tiempo en esta preparación por medio del entrenamiento a su personal que labora en sus organizaciones los gerentes o jefes deberían invertir para formar su propio grupo de entrenamiento por supuesto con gente capacitada y dedicada a estos grupos sería de gran ayuda y valdría la pena invertir en un grupo fijo así cada empresa tendría su propio grupo de apoyo lo cual traería grandes ventajas a las organizaciones los entrenamientos seria continuamente y a todo el personal que conforme el grupo laboral sin acepción de alguna persona los grupos de entrenamientos siempre serán necesarios y considero sería una muy buena manera de sacar adelante empresas que necesitan de más productividad sobre todo en este país; en México debería de haber grupos de entrenamiento en todo tipo de empresa que requiera de gran productividad y alcanzar el éxito trabajando en equipo y de manera eficaz se podría lograr si cada empresa contara con su propio grupo de entrenamiento tendría grandes beneficios como :

De manera interna:

-Mejoramiento en la eficiencia de los servicios.

-Aumento de eficacia en los resultados.

-Creatividad

-Innovación en los productos y servicios ofrecidos.

-Calidad y productividad.

-Mejoramiento en atención al cliente.

Este último punto el más importante empresas de cable de paga, telefonías, restaurantes, inmobiliarias etc. diversos tipos de empresas necesitan de entrenamiento para mejorar su actitud y habilidades en relación con el trato con el cliente normalmente en las empresas es donde más problemas hay ya que las personas encargadas de atención al cliente no se encuentran capacitadas para dar un buen trato.

De manera externa:

-Mayor competitividad organizacional.

-Asedio de otras organizaciones a empleados de la empresa.

-Mejoramiento de la imagen organización.

No se trata de simple entrenamiento el entrenamiento como cualquier método empleado para mejorar y relacionarse con la personalidad de empleados y su conducta el entrenamiento es un método con base y fundamento; método que lleva reglas, objetivos y hay que esforzarse por alcanzar la meta.

Mejorar y alcanzar el éxito no solo está en los grupos de entrenamiento esta también en las personas en el deseo de salir adelante y mejorar cada dia por nosotros, nuestro alrededor, por nuestro país aprendamos a trabajar en equipo y aceptar grupos de apoyo como los de entrenamientos.

El entrenamiento una muy buena estrategia para alcanzar el éxito solo es necesario invertir como dicen para ganar hay que arriesgar; el entrenamiento beneficia alas empresa puesto que  ayuda a desarrollar a la persona en su campo laboral, ayuda a las personas en cuento a su desempeño para que sea más productiva, que las personas sean más creativas  innovadoras en resumen al entrenamiento es un medio para desarrollar competencias en las personas, para que sean productivas.

El mayor propósito de los entrenamientos es aumentar la productividad de las personas influyendo en ellos para tener buenos resultados, alcanzar los objetivos de quienes invierten ya que por lo mismo invierten para obtener como respuestas altos incrementos en sus ganancias; para conseguir esto los entrenamientos apoyan a las personas, los motivan a utilizar sus habilidades y capacidades para un mejor desempeño, lo que las empresas requieren es actitud positiva y sobre todo conocimiento.

Existe el desarrollo y entrenamiento los dos son se basan en procesos de aprendizaje pero el entrenamiento a diferencia del desarrollo se encarga de mejorar el cargo en el que se encuentre la persona en su trabajo ayudarla a desenvolverse y  mejorar sus habilidades y conocimientos de las personas en cuanto a su cargo. Forman parte del proceso del aprendizaje ya que este  tiene como objetivo cambiar  de manera positiva el comportamiento de la persona atreves de nuevas actitudes y hábitos. Se encuentra ligado a lo organizacional ya que buscar el perfeccionamiento en su campo laboral para alcanzar el éxito.

Las estrategias del entrenamiento es transmitir información a los empleados  en cuanto a sus políticas, reglas, procedimiento, misión, visión, servicios, clientes y  competidores esto lo hace para que en el momento de otorgarle la información al trabajador este tenga un mejor conocimiento y puedan trabajar de mejor manera e incrementar su creatividad como trabajador.

Líderes del mercado: Según existen tres  puntos que son de gran importancia para los líderes de mercado:

1-Solo ofrecen lo que el cliente valora.

2-No se centran o quedan varados en la productividad  no les basta con elaborar el mismo producto ya que están más interesados  en mejorar y avanzar cada día ir conforme va nuestro mundo transformándose y actualizándose.

3- Lograr la excelencia, el entrenamiento es quien está detrás de esto, este método a sido uno de los más utilizados por cadenas comerciales muy importantes para incrementar su éxito un ejemplo de esto es McDonal´s  es un ejemplo de empresa que busca siempre un método para crear algo nuevo encontrarse actualizado y contar con trabajadores entrenados para un buen desempeño laboral.

El entrenamiento como hasta ahora vemos trae grandes beneficios y sobretodo gran éxito pero para alcanzarlo el entrenamiento también consta de un proceso que ve de analizar las necesidades de entrenamiento, diseñar el tipo  de entrenamiento que se requiere que beneficie a alcanzar el éxito, aplicación de este diseño y evaluar los resultados surgidos al final del entrenamiento.

De manera errónea  algunas empresas recurren a método que ellos creen convenientes para un mejor desempeño laboral de las personas invirtiendo en viajes de convivencia, grupos con vivenciales, de juegos, etc.; pero ninguno de estos pone en práctica el objetivo de cada una de las empresas no como en entrenamiento que no selo trae el éxito si no el mejoramiento de los humanos como personas para desempeñarse de mejor manera.

Unas empresas exceden sus inversiones en entrenamientos haciendo derroches de dinero quedando sin la manera de recuperarlo, y otras tienen muy escasas inversiones queriendo los mejores resultados para obtener el éxito.

“ Los entrenamientos para las personas son necesarias y eficaces pero esto demuestra  que las personas carecen de capacidades profesionales que obtienen atreves del entrenamiento la persona es muy diferente a lo que debería saber hacer a lo que hace es por eso mismo que se emplean los grupos de entrenamiento; en algunos casos también podrían presentarse como algo inesperado debido a dos cosas  uno a que existe las personas preparadas para los cargos en una empresa o dos que simplemente las persona son tienen ni el más mínimo interés en ser mejore. El entrenamiento debe ser de manera constante.”

Cuando existen barreras o actitud negativa en el desempeño de los empleados es pista de necesidades de entrenamiento; las necesidades de entrenamiento se  realizar por tres niveles:

*análisis organizacional: misión, visión y objetivos.

*análisis de los recursos humanos: a partir del perfil de las personas.

*análisis  de la estructura de cargos: a partir del examen de los requisitos y especificaciones de los cargos.

*análisis de entrenamiento: a partir de los objetivos y metas por cumplir.

El diseño de entrenamiento se basa principalmente en: A quien debe entrenarse, como debe entrenarse, en que, quien debe entrenarlo, donde y cuando con el fin de alcanzar los objetivos.

Por medio de la tecnología:

Se puede emplear diversos recursos tecnológicos como complemento, apoyo para los entrenamientos  y estos reducen costos operacionales: recursos audiovisuales, teleconferencias, comunicaciones electrónicas, correo electrónico y de tecnología de ,multimedia.

En entrenado debe estar motivado para aprender, capacitado para aprender, el aprendizaje requiere de retroalimentación y esfuerzo, la aplicación de practica aumenta el desempeño del entrenamiento.

También los entrenamientos deben recibir evaluación para comprobar su eficacia,  saber si se tomó en cuenta las necesidades bases de la empresa de todas las personas que lo conforman pero sobre todo de los clientes.

Algunas de las empresas que han logrado sobresalir y cuenta con grupos de entrenamiento que se han arriesgado a invertir por alcanzar el éxito.: Universidad McDonald´s, Grupo Accord, Universidad Brahama, Universidad Motorola.

El campo de la psicología organizacional - Psicología organizacional en México.

Psicología organizacional.

La psicología organizacional al escuchar su nombre lo relacionaba con la palabra organización  pero conforme vamos enfocándonos a la lectura y  a las explicaciones en clase he comprendido que se refiere como al desarrollo que se da entre los miembros de un equipo para lograr un objetivo como las industrias que fue de donde surgió la psicología organizacional. Todo con el objetivo de alcanzar una meta, para el mejoramiento de nuestro trabajo y para que todo salga como se quiere pero para esto necesitamos de  diferentes cosas y puntos importantes.

Para empezar que debe existir un líder el cual se encarga de ver que las personas trabajen de manera eficaz, si el nota que una persona no se desarrolla de buena manera en su cargo él tiene el deber de apoyarlo mandándolo a cursos o colocándolo en otro puesto de manera que la empresa no pierda si sino que prepare a las personas para lo que necesita, invirtiendo en el aprendizaje de las personas que al final solo le traerán beneficios.

Un psicólogo organizacional es quien elige a las personas que conformaran  un grupo de trabajo basándose en los perfiles que el jefe de una empresa necesite  entiendo que normalmente los psicólogos organizacionales trabajan con empresas muy grandes por lo común pero que también pueden servirles a otras personas líderes que necesiten apoyo para elegir a su personal de acuerdo a lo que necesiten para así poder ir por lo seguro echando a andar de manera positiva su objetivo. La psicología organizacional puede trabajarse desde una tienda de la esquina hasta un de las empresas más importantes.

La psicología organizacional creo que hoy en día tiene una gran importancia laboral debido a que todos y todo se va actualizando y existe mucha competencia para que algún negocio funcione necesita de un buen líder, respaldo económico pero principalmente personas eficaz que aporten un muy buen trabajo y que vaya de acuerdo a el perfil que el negocio necesite sin que exista una explotación para que esto se de esta manera es que trabaja la psicología organizacional para proporcionar información de que en estos grupos se requiere de que los integrantes sigan a sus líderes , los apoyen, que tengan motivación, se trabaje bien en equipo y principalmente que se adapten a las trasformaciones que se tengan.

La psicología organizacional no solamente beneficia a los jefes sino a todos los integrantes del grupo que van desde los jefes hasta los clientes pasando por los proveedores el apoyo a todo esto es la calidad de los insumos y el trabajo realizado.

La principal labor de los lideres es el llevar el control de todos los quehaceres de  las personas con que trabaja es por eso que recurren a los psicólogos organizacionales. Es por todo esto que se le considera como parte de las instituciones a todas Las personas tanto las interiores y las exteriores, ya que unos brindan servicios y otros consumen del servicio al trabajar con proveedores estamos trabajado con otras industrias que a su vez trabajan con otra y es así como se extienden los negocios de igual manera pasamos de ser líderes a ser consumidores de otras empresas y realmente todas son una cadena porque todas necesitamos unas de las otras y nos beneficiamos una de las otras. La mercadotecnia ha sido una gran fuente para la psicología organizacional ya que le ha traído muchos beneficios en su búsqueda por lo que es de calidad, para que  todo sea de buena calidad necesitamos de insumos de buena calidad que el material con que se trabaje sea de calidad como el desempeño de los empleados. La psicología organizacional va en conjunto con la psicología industrial, psicología social, y la sociología ya que su principal punto es el de las personas su desenvolvimiento en equipo.

Los roles de la psicología organizacional son investigar, orientar, como parámetro, describe los conocimientos.

Los insumos es todo aquello que apoye a lograr el objetivo deseado.

La psicología organizacional se emplea debido a que: ayuda a la motivación de las personas del equipo, realza la eficacia de las personas para una mejor productividad,  da crecimiento a las personas  y de igual manera ala empresa, da información acerca de los equipos de trabajo, ayuda ala creatividad de las personas, apoya la participación de los empleados.

La psicología organizacional puede tener una respuesta positiva puesto que se quiere obtener buenos resultados en cuento al desempeño de los trabajadores motivándolos de una manera que ellos se sientan a gusto proporcionándoles recursos para su desempeño a cambio de buenos resultados.

En los equipos de trabajos las personas son más productivas cuando se les son tomadas en cuenta y valorado su trabajo, dejándolas ser participativas y desenvolviendo su desarrollo como personas

  *La psicología organizacional en México:

En México las empresas han ido creciendo en la actualidad cuentan con una buena calidad sin embrago no pueden competir con la de otros lugares, esto podría ser debido a que  no cuenta con la tecnología moderna como para ser parte de insumos de alguna otra empresa o simplemente no hay la intención de sobresalir a nivel internacional, también podría deberse a que no cuenta con la capacidad o los recursos.

Existen empresas sobresalientes y no sobresalientes, las que han logrado sobresalir han sido reconocidas por su desempeño  muchas empresas mexicanas ya han sobresalido significativamente a pesar de pasar por problemas  han sabido arreglarlos y continuar con su  objetivo.

Las empresas más conocidas en México por mencionar algunas son Bimbo, Cemex, Televisa, etc. El ejemplo de Bimbo  es que ha utilizado la psicología organizacional como método para ampliar su industria y lograr mantenerse en el lugar en el que se encuentra ha creado diversos productos y así mantenerse en el mercado.

Cemex logro postularse a nivel internacional debido a que ofrece un servicio de entrega.

Televisa es una de las más grandes televisoras de habla española que hay en México ha sabido manejar de manera estratégica su industria.

Otras empresas como Aerolíneas de México tuvo la baja pues se mencionaba pues ya que decayó porque tuvo grandes críticas por su falta de calidad sin embargo logro situarse de nuevo como buena empresa; como una de la aerolíneas más puntuales así logro mantenerse durante varios años estoy llevo a que sus ingresos aumentaran y esto e lugar de causarle un mejoramiento la empeoro ya que se decidió comparar aviones mejores perdiendo así las inversiones y dejando caer el negoció actualmente esta empresa ya no ejerce más. Muchas empresas han seguido a pesar de sus intentos fallidos, otras han sobresalido gracias a la aplicación de la psicología organizacional, arriesgándose ala respuesta de tal práctica

Líderes de algunas empresas han decidido optar por compartir con los trabajadores colocándose al nivel de ellos y trabajar en conjunto así como invertir grandes cantidades de dinero que provienen de las ganancias en productos para la modernización de elementos, equipos necesarios para la industria; otros han decidido invertir en diversas capacitaciones para los empleados para un mejor desenvolvimiento laboral.

Otros líderes optan por tener un desenvolvimiento más agresivo encontrar del mercado y su gente como ejerciendo presión para unos mejores resultados este método los han utilizado grandes líderes de empresas muy reconocidas por todos algunas de estos son Don Juan Sánchez Navarro de grupo “Modelo”, Don Lorenzo y Don Roberto Servilje de grupo “Bimbo”.

Telmex, Teléfonos de México la cual le pertenece al gobierno ha logrado tener una alta posición muy reconocida por todos sin embargo es tan alta es su posición como tan alto es el número de quejas que se tienen en la Procuraduría Federal del Consumidor, aun así esto no logra opacar los grandes avances que ha tenido su modernización y su adelanto en servicios que nos ofrece. Considero que deberían solo tratar de analizas la conducta de sus empleados ya que mayormente la deficiencia es por parte de ellos porque carecen de actitud positiva para tratar a los clientes.

Otras ramas industriales son el turismos, la pesca en estas normalmente lo que se realiza es un tipo de motivación del empleado para mejores resultados y darle la posibilidad de hablar sobre propuestas.

Las industrias decepcionantes son las petroquímicas ya que contamos con las fuentes de ingresos de la materia pero debido a los bajos recursos a que lamentablemente no se invierte en tecnología  no pueden ser aprovechadas.

A veces no nos damos cuenta que gastamos lo mismo que se podría invertir en un mejoramiento para el país por ejemplo  el petróleo se produce en nuestro país pero es vendido a gente extranjera para que creen diversos productos y nos lo vendan nos venden cosas que tal vez si se invirtiera aquí se podría crear y no que nos roben el dinero porque eso es precisamente lo que hacen ellos obtienen el doble de ganancias de lo que pagaron y lo ganan precisamente con lo que tenemos a nuestro alcance pero el problema es que no sabemos aprovecharlo.

Considero que muchos líderes han trabajado con astucia para un mejoramiento, para ganancias pero cabe mencionar que tofo este tipo de industrias se maneja al arduo trabajo de los empleados y con la inteligencia de sus líderes. Toda empresa es un riesgo que hay que echar andar pero hay que esforzarse por obtener siempre lo positivo en lo que se arriesga, los mexicanos tenemos la capacidad solo es falta de motivación y es aquí donde entra en acción la psicología organizacional.