Empresa.

Empresa: Utilidades.

Producto: Organizadores reciclables

* Cucharas en función como ganchos para bolsas, bufandas, cinturones,

* Botellas como floreros u recipientes para maquillajes etc.

Misión: Producir objetos para uso cotidiano  y que al mismo tiempo se cuide el medio ambiente atreves de la fabricación de dichos objetos con materiales reciclables y disminuir el uso de materiales primas para disminuir la contaminación.

Visión: Poder llegar a ser una de las empresas mas importantes dentro de aproximadamente 3 años por medio del esfuerzo de cada una de las personas que conforman esta empresa.

Valores: Trabajar con mucha motivación, brindarle la confianza a nuestros clientes, demostrar honradez, respeto, responsabilidad y creatividad.

Cultura organizacional: Que exista la participación de todos los empleados dela empresa, que el trabajo se realice con mucho empeño, que exista la comunicación entre todas las personas que conforman la empresa. Ser responsables y creativos en cuanto al trabajo para una mejor productividad para hacer las cosas con calidad.

Compromiso organizacional: Mantener motivados  a los empleados para mejores resultados en productividad, hablar del compromiso como empresa, mantener la buena postura en cuando a lo que queremos ofrecer y alcanzar el objetivo de la empresa , crecer y ser mejores cada dia.

Satisfacción laboral: Reconocer el trabajo de los empleados, trabajar arduamente y producir con calidad tener la seguridad de que todo lo que se le ofrece a los clientes es de calidad. Sentir satisfacción nosotros como empresa y lo clientes al adquirir cosas de calidad .Utilizarlo en la misma empresa  funcionaria como método para saber si el objeto creado es  de gran utilidad.

Desempeño laboral: Los empleados que reconozcan la satisfacción por hacen bien su trabajo podrán brindar un mejor desempeño laboral lo cual se ve plasmado en la productividad y en el alcance del objetivo de la empresa. Para alcanzar un buen desempeño en la empresa se pretende identificar la capacidad de cada uno de los trabajadores, sus habilidades y las necesidades de la empresa y así tener una buena organización.

Bienestar psicológico: Ajustar las medidas de trabajo en cuanto a las capacidades y habilidades del trabajador, para así no causar un ambiente de  ansiedad y estrés en los trabajadores ya que estoy influiría en la productividad, emplear programas  de asesoramiento en los empleados.

Motivación al logro: Impulsar a los empleados a realizar bien su trabajo por hacer crecer a la empresa y a cada uno de ellos, ir alcanzando el éxito teniendo la percepción de que serán reconocidas.

Comunicación organizacional: Hablar sobre el proyecto y las cosas que se llevaran a cabo en la empresa los métodos para la mayor productividad y una mejor calidad así como el buen funcionamiento de la empresa y la interacción entre los trabajadores. Establecer reglamentos para evitar conflictos en la empresa. Manejar programas y métodos de mantenimiento en general para beneficios de la empresa.