ENTRENAMIENTO

Entrenamiento

Las personas son las más importantes para lograr el éxito hablando en de un grupo organizacional, las personas son de gran necesidad para lograr el objetivo que se tiene  todas las personas que conformen estos grupos son importantes sin importar el cargo todas son necesarias para llevar acabo el desarrollo de un proyecto y como mencione alcanzar el éxito.

Las compañías  necesitan de las personas saben que deben prepararse  de manera continua para enfrentarse a los adelantos a los cambios, a la tecnología por la que pasamos para no quedar atrás para eso es necesario adquirir el empeño, esfuerzo, dedicación, de personas es por eso que tienen la necesidad de encontrar personas trabajadoras, agiles e inteligentes sobretodo personas que asuman sus riesgo y tengan una actitud positiva en cuento al trabajo. Para encontrara este tipo de personas empresas invierten  demasiado para que los apoyen en elegir a personas capacitadas y otras a diferencias de estas invierten de manera que las personas con las que cuentan laborando con ellas puedan  llevar un “entrenamiento los “entrenamientos” son muy beneficiosos y dan oportunidad ala empresas de aprovechar  al máximo  en un buen sentido a sus empleados sacando de ellos todo lo positivo para realizar un buen trabajo.

Considero que si los  entrenamientos son de gran ayudas, eficaces y trae buenos resultados principalmente que pueda dar el éxito necesario alas personas en lugar de invertir cada determinado tiempo en esta preparación por medio del entrenamiento a su personal que labora en sus organizaciones los gerentes o jefes deberían invertir para formar su propio grupo de entrenamiento por supuesto con gente capacitada y dedicada a estos grupos sería de gran ayuda y valdría la pena invertir en un grupo fijo así cada empresa tendría su propio grupo de apoyo lo cual traería grandes ventajas a las organizaciones los entrenamientos seria continuamente y a todo el personal que conforme el grupo laboral sin acepción de alguna persona los grupos de entrenamientos siempre serán necesarios y considero sería una muy buena manera de sacar adelante empresas que necesitan de más productividad sobre todo en este país; en México debería de haber grupos de entrenamiento en todo tipo de empresa que requiera de gran productividad y alcanzar el éxito trabajando en equipo y de manera eficaz se podría lograr si cada empresa contara con su propio grupo de entrenamiento tendría grandes beneficios como :

De manera interna:

-Mejoramiento en la eficiencia de los servicios.

-Aumento de eficacia en los resultados.

-Creatividad

-Innovación en los productos y servicios ofrecidos.

-Calidad y productividad.

-Mejoramiento en atención al cliente.

Este último punto el más importante empresas de cable de paga, telefonías, restaurantes, inmobiliarias etc. diversos tipos de empresas necesitan de entrenamiento para mejorar su actitud y habilidades en relación con el trato con el cliente normalmente en las empresas es donde más problemas hay ya que las personas encargadas de atención al cliente no se encuentran capacitadas para dar un buen trato.

De manera externa:

-Mayor competitividad organizacional.

-Asedio de otras organizaciones a empleados de la empresa.

-Mejoramiento de la imagen organización.

No se trata de simple entrenamiento el entrenamiento como cualquier método empleado para mejorar y relacionarse con la personalidad de empleados y su conducta el entrenamiento es un método con base y fundamento; método que lleva reglas, objetivos y hay que esforzarse por alcanzar la meta.

Mejorar y alcanzar el éxito no solo está en los grupos de entrenamiento esta también en las personas en el deseo de salir adelante y mejorar cada dia por nosotros, nuestro alrededor, por nuestro país aprendamos a trabajar en equipo y aceptar grupos de apoyo como los de entrenamientos.

El entrenamiento una muy buena estrategia para alcanzar el éxito solo es necesario invertir como dicen para ganar hay que arriesgar; el entrenamiento beneficia alas empresa puesto que  ayuda a desarrollar a la persona en su campo laboral, ayuda a las personas en cuento a su desempeño para que sea más productiva, que las personas sean más creativas  innovadoras en resumen al entrenamiento es un medio para desarrollar competencias en las personas, para que sean productivas.

El mayor propósito de los entrenamientos es aumentar la productividad de las personas influyendo en ellos para tener buenos resultados, alcanzar los objetivos de quienes invierten ya que por lo mismo invierten para obtener como respuestas altos incrementos en sus ganancias; para conseguir esto los entrenamientos apoyan a las personas, los motivan a utilizar sus habilidades y capacidades para un mejor desempeño, lo que las empresas requieren es actitud positiva y sobre todo conocimiento.

Existe el desarrollo y entrenamiento los dos son se basan en procesos de aprendizaje pero el entrenamiento a diferencia del desarrollo se encarga de mejorar el cargo en el que se encuentre la persona en su trabajo ayudarla a desenvolverse y  mejorar sus habilidades y conocimientos de las personas en cuanto a su cargo. Forman parte del proceso del aprendizaje ya que este  tiene como objetivo cambiar  de manera positiva el comportamiento de la persona atreves de nuevas actitudes y hábitos. Se encuentra ligado a lo organizacional ya que buscar el perfeccionamiento en su campo laboral para alcanzar el éxito.

Las estrategias del entrenamiento es transmitir información a los empleados  en cuanto a sus políticas, reglas, procedimiento, misión, visión, servicios, clientes y  competidores esto lo hace para que en el momento de otorgarle la información al trabajador este tenga un mejor conocimiento y puedan trabajar de mejor manera e incrementar su creatividad como trabajador.

Líderes del mercado: Según existen tres  puntos que son de gran importancia para los líderes de mercado:

1-Solo ofrecen lo que el cliente valora.

2-No se centran o quedan varados en la productividad  no les basta con elaborar el mismo producto ya que están más interesados  en mejorar y avanzar cada día ir conforme va nuestro mundo transformándose y actualizándose.

3- Lograr la excelencia, el entrenamiento es quien está detrás de esto, este método a sido uno de los más utilizados por cadenas comerciales muy importantes para incrementar su éxito un ejemplo de esto es McDonal´s  es un ejemplo de empresa que busca siempre un método para crear algo nuevo encontrarse actualizado y contar con trabajadores entrenados para un buen desempeño laboral.

El entrenamiento como hasta ahora vemos trae grandes beneficios y sobretodo gran éxito pero para alcanzarlo el entrenamiento también consta de un proceso que ve de analizar las necesidades de entrenamiento, diseñar el tipo  de entrenamiento que se requiere que beneficie a alcanzar el éxito, aplicación de este diseño y evaluar los resultados surgidos al final del entrenamiento.

De manera errónea  algunas empresas recurren a método que ellos creen convenientes para un mejor desempeño laboral de las personas invirtiendo en viajes de convivencia, grupos con vivenciales, de juegos, etc.; pero ninguno de estos pone en práctica el objetivo de cada una de las empresas no como en entrenamiento que no selo trae el éxito si no el mejoramiento de los humanos como personas para desempeñarse de mejor manera.

Unas empresas exceden sus inversiones en entrenamientos haciendo derroches de dinero quedando sin la manera de recuperarlo, y otras tienen muy escasas inversiones queriendo los mejores resultados para obtener el éxito.

“ Los entrenamientos para las personas son necesarias y eficaces pero esto demuestra  que las personas carecen de capacidades profesionales que obtienen atreves del entrenamiento la persona es muy diferente a lo que debería saber hacer a lo que hace es por eso mismo que se emplean los grupos de entrenamiento; en algunos casos también podrían presentarse como algo inesperado debido a dos cosas  uno a que existe las personas preparadas para los cargos en una empresa o dos que simplemente las persona son tienen ni el más mínimo interés en ser mejore. El entrenamiento debe ser de manera constante.”

Cuando existen barreras o actitud negativa en el desempeño de los empleados es pista de necesidades de entrenamiento; las necesidades de entrenamiento se  realizar por tres niveles:

*análisis organizacional: misión, visión y objetivos.

*análisis de los recursos humanos: a partir del perfil de las personas.

*análisis  de la estructura de cargos: a partir del examen de los requisitos y especificaciones de los cargos.

*análisis de entrenamiento: a partir de los objetivos y metas por cumplir.

El diseño de entrenamiento se basa principalmente en: A quien debe entrenarse, como debe entrenarse, en que, quien debe entrenarlo, donde y cuando con el fin de alcanzar los objetivos.

Por medio de la tecnología:

Se puede emplear diversos recursos tecnológicos como complemento, apoyo para los entrenamientos  y estos reducen costos operacionales: recursos audiovisuales, teleconferencias, comunicaciones electrónicas, correo electrónico y de tecnología de ,multimedia.

En entrenado debe estar motivado para aprender, capacitado para aprender, el aprendizaje requiere de retroalimentación y esfuerzo, la aplicación de practica aumenta el desempeño del entrenamiento.

También los entrenamientos deben recibir evaluación para comprobar su eficacia,  saber si se tomó en cuenta las necesidades bases de la empresa de todas las personas que lo conforman pero sobre todo de los clientes.

Algunas de las empresas que han logrado sobresalir y cuenta con grupos de entrenamiento que se han arriesgado a invertir por alcanzar el éxito.: Universidad McDonald´s, Grupo Accord, Universidad Brahama, Universidad Motorola.